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人才发展

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人才发展

我们为雇员提供一个安全和充满发展机会的工作环境,力求成为受欢迎的雇主。

集团的成功,有赖各级雇员的出色表现,为集团带来卓越的业务成果。集团希望雇员均拥有坦率和热诚的工作态度,并具备应变能力、尊重自己和他人、以及注重隐私等价值观。

集团在《可持续发展政策》中承诺:

  • 提供平等就业机会;
  • 缔造多元共融的工作环境,尊重来自世界各地员工的价值观、习俗及传统;
  • 关心员工的福祉和健康,致力实现零工伤的目标;及
  • 营造积极投入的工作环境,栽培员工发展潜能,并关怀员工及其家属。

招聘及保留不同类型的人才

有效的招聘、雇用和工作表现考核程序有助建立正面及长远的雇佣关系。我们保留人才的措施,包括提供具竞争力的薪酬待遇,并对表现优秀、对公司的增长、盈利和其它目标有贡献的雇员,给予额外的奖励。

我们的雇员表现考核程序,会将薪酬与雇员的个人目标一并考虑,同时将工作表现与公司的业务目标及绩效挂钩,致力为雇员与集团缔造双赢局面。

培训及发展

雇员的专业发展对集团长远的业务增长至关重要。因此,我们在雇员培训方面投放大量资源,确保雇员紧贴行业最新发展,并提升他们的专业知识和工作表现。相关业务单位会针对其具体需要,制定培训计划。

集团要求所有技术雇员均须经过专业培训,以确保具备担任其职位所需的资格。所有营运公司均须提交年度培训纪录,以确保雇员获取必要资格,并在需要时举办相关进修课程。

此外,为配合业务发展需求,集团及大部分营运公司均实施多种雇员发展计划,并推行周详的领导能力发展计划,以培训具备潜质的接班人。

多元共融与平等机会

一支多元共融的团队可以为公司带来更多不同的观点与角度,有利促进业务发展和提升业绩表现。我们致力在工作环境提供平等机会,反对骚扰和歧视,并作出公正持平的决策。

我们严格执行反歧视政策,绝不容忍任何形式的骚扰。所有雇员,不论种族、性别或宗教信仰,均享有平等机会。我们在招聘和擢升雇员时,只会以其工作表现作为考虑因素。我们在全球各地多间营运公司均成立了多元化委员会,由来自不同业务单位的代表组成,致力提高雇员的多元化意识。

双向沟通

集团一向注重有效且开放的双向沟通,并建立了多种有效的沟通渠道。

我们定期举行公开论坛,为雇员和高级管理层提供平台,就公司的最新发展和雇员关心的事宜进行交流。我们亦按不同需要,举办相关主题讲座、主题简介会和焦点小组会议,向雇员解释并传达公司的事项和政策,并藉此收集雇员意见和回应,藉此改善公司的营运实务。