我们为雇员提供一个安全和充满发展机会的工作环境，力求成为受欢迎的雇主。

集团的成功，有赖各级雇员的出色表现，为集团带来卓越的业务成果。集团希望雇员均拥有坦率和热诚的工作态度，并具备应变能力、尊重自己和他人、以及注重隐私等价值观。

集团在《可持续发展政策》中承诺：

• 提供平等就业机会；
• 缔造多元共融的工作环境，尊重来自世界各地员工的价值观、习俗及传统；
• 关心员工的福祉和健康，致力实现零工伤的目标；及
• 营造积极投入的工作环境，栽培员工发展潜能，并关怀员工及其家属。

招聘及保留不同类型的人才

有效的招聘、雇用和工作表现考核程序有助建立正面及长远的雇佣关系。我们保留人才的措施，包括提供具竞争力的薪酬待遇，并对表现优秀、对公司的增长、盈利和其它目标有贡献的雇员，给予额外的奖励。

我们的雇员表现考核程序，会将薪酬与雇员的个人目标一并考虑，同时将工作表现与公司的业务目标及绩效挂钩，致力为雇员与集团缔造双赢局面。

培训及发展

雇员的专业发展对集团长远的业务增长至关重要。因此，我们在雇员培训方面投放大量资源，确保雇员紧贴行业最新发展，并提升他们的专业知识和工作表现。相关业务单位会针对其具体需要，制定培训计划。

集团要求所有技术雇员均须经过专业培训，以确保具备担任其职位所需的资格。所有营运公司均须提交年度培训纪录，以确保雇员获取必要资格，并在需要时举办相关进修课程。

此外，为配合业务发展需求，集团及大部分营运公司均实施多种雇员发展计划，并推行周详的领导能力发展计划，以培训具备潜质的接班人。

多元共融与平等机会

一支多元共融的团队可以为公司带来更多不同的观点与角度，有利促进业务发展和提升业绩表现。我们致力在工作环境提供平等机会，反对骚扰和歧视，并作出公正持平的决策。

我们严格执行反歧视政策，绝不容忍任何形式的骚扰。所有雇员，不论种族、性别或宗教信仰，均享有平等机会。我们在招聘和擢升雇员时，只会以其工作表现作为考虑因素。我们在全球各地多间营运公司均成立了多元化委员会，由来自不同业务单位的代表组成，致力提高雇员的多元化意识。

双向沟通

集团一向注重有效且开放的双向沟通，并建立了多种有效的沟通渠道。

我们定期举行公开论坛，为雇员和高级管理层提供平台，就公司的最新发展和雇员关心的事宜进行交流。我们亦按不同需要，举办相关主题讲座、主题简介会和焦点小组会议，向雇员解释并传达公司的事项和政策，并藉此收集雇员意见和回应，藉此改善公司的营运实务。